採用担当者からのメッセージ

会社というのは、社長が掲げる「この指とまれ（理念）」に対して、おなじ目的・意識を持った人の集合体であると考えています。リゾンであれば、ふるさとまちづくり。経験に関係なく、やってみたい！という熱い想いを持った方と、これからのリゾンを共に盛り上げていければと思っています。『不動産＝ガツガツ営業』というイメージを強く持たれる方がいるかもしれませんが、リゾンはちょっと違います。
お客様をはじめ地域の方々に喜んでもらうことこそがリゾンの喜び。例えば区画整理事業。土地を分譲して販売したほうが会社の利益につながるところ、あえて家庭菜園「ポタジェ」をつくり、地域の子どもたちが食育を学ぶ場として活用したケースもあります。これぞ、リゾンが考えるまちづくりの形。一緒にやりませんか。面接で緊張される方がいますが、その必要はありません。会社側が選ぶ場だと感じるかもしれませんが、皆さんが会社を選ぶ場でもあるのです。
人生を左右する大きなイベントですが、ぜひ楽しみながら自分の人生を描いてもらえるといいかなと思っています。

リゾンでは礼節を大切にしています。お客様に対しても、仲間に対しても、自分から率先して挨拶をする。そんな当たり前のことを、当たり前にし続けられる人が活躍できる会社です。
私は、中途入社。他社を知っているからこそわかるリゾンの魅力は風通しの良さ。社長や役員との距離が近く、先輩や上司も気さくに話を聞いてくれますし「こういうことをやりたい」という意見に対して、否定から入ることは絶対にありません。社員ひとり一人の声にしっかりと耳を傾けてくれるので、若手でもチャレンジがしやすい環境です。また、近年は教育に力を入れており、資格手当の対象資格はおおよそ50種類。定期的に勉強会を開催したり、資格取得のための講座を受講できたり、サポート体制も充実しています。ちなみに私も入社後に宅建を取得しました。
まちづくりに答えはありません。できるかできないかではなく、やってみようという気持ちが大切です。「こんなこともまちづくりに繋がるのでは？」柔軟な発想力・考えを持って、いろんなポジションで実行していってもらえたら嬉しいです。

創業60周年を迎えた2017年。リゾングループは、世界初の『ふるさとまちづくり企業』へと大きく舵を切りました。それに伴い、内部の体制も大きく改善。とくに力を入れているのが教育面。『人の成長なくして組織の成長なし』そう考える当社では、入社後の新人研修はもちろん、中堅研修、幹部研修など、それぞれの階層に合わせた研修内容・カリキュラムをご用意しています。 研修によって営業スキルの向上だけでなく、リーダーシップやチームワークなど、多岐に渡るスキルを習得することが可能になりました。その他には、転居を伴う転勤がないので、生活の基盤を築きやすいというのも魅力のひとつ。「子どもができたら住宅を購入しよう」「幼稚園を卒園するまでに購入しよう」など、家族のライフスタイルに応じてしっかりと設計できるため、地に足をつけて、目の前の仕事に専念できる環境です。 これも、朝霞市・志木市・和光市・新座市のエリアを中心に事業を展開してきた当社ならではのメリットなのではないかなと思っています。