リゾングループでの働き方

皆さんが関わる仕事については『BUSINESS-リゾンの挑戦』でお話しました。リゾングループが、どんな想いを持ち、どんな事業を行っているかという点です。
ここでは皆さんが「社員」としてリゾングループに入社した際の具体的業務や体制などについてお話しします。

離職率が低い理由

お祭りに参加したり、日々の業務に奔走したり。さらにオーナーさまと交流を深めていたり。リゾングループの社員は、他の不動産関連企業よりも多くの業務に取り組んでいます。
イベントへの参加などは、土日や祝祭日に重なることもあり、他社だったら社員の大きなストレスになってしまっているかもしれません。
でも、リゾングループの採用後3年以内の離職率はわずか6.2%程度。不動産業界全体での採用後3年以内の離職率は16.5%程度と言われています(出展:厚生労働省「平成29年雇用動向調査結果の概況」)から、リゾングループの離職率がいかに低いかが分かります。
その秘密の一端が、このページでご紹介するワークスタイルにあるのだと思われます。
居心地が良いだけではありません。仕事もハード。業務は非常に多いかもしれません。でも、それを超える「仕事の充実感」と「地域の皆さまからの応援」があるのです。

プライベートと仕事の両立

リゾングループでは、公私ともに充実していくことが大切だと考えています。人と人の絆による“ふるさとまちづくり”を掲げるリゾングループの社員が、自らの家族や大切な人のために時間を割くことができない。もしそんなことになったら、リゾングループのマインドは非常に空虚なものになってしまいます。
人が人として真の喜びとともに暮らせること。
そうした生き方や“まち”の実現を目指すリゾングループの社員もまた、人としての豊かさを知り、充実した人生を歩み、示すことができる人間であってほしいと願っています。
リゾングループはこうした人生の実現のため、様々な取り組みを行っています。

年に一度の目標発表

リゾングループでは、全社研修の際に一年の目標を掲げます。このとき、仕事上の目標だけではなく、家族や大切な方々と実現する「プライベートの目標」もしっかりと掲げることにしました。家族との目標、自分で達成したいこと、誰かにしてあげたいこと。小さな目標から、壮大な目標まで。社員一人ひとりの心から生まれた目標が、プライベートの充実に結びつくよう取り組んでいます。
そして、掲げた目標がきちんと達成されたかどうか。これもまた全社員が検証し、結果と向き合うことになっています。

家族との時間を会社が支援

日ごろ、リゾングループの一員としてオーナーさまや地域と向き合う社員たち。リゾングループの活動は、社員はもちろん、そのご家族の協力がなければ実現できないものばかりです。こうした感謝を込めて、リゾングループでは会社主催のクルージングやバーベキューイベントを開催。家族で過ごす時間や、家族同士の交流のきっかけづくりの場を設けています。

休日の獲得

リゾングループは火曜日を定休とした完全週休2日制。不動産業に関わる企業の特性として、どうしても土曜・日曜の定休化は難しいのが現状です。
そのかわり、皆さんが配属となる各部門では、ご家族のご要望などに合わせて休暇の調整を行うことが定着しています。お互いに要望を出し合い、調整し合うことでお子さまの運動会などにも参加していくことが可能。ご家族との時間も大切にすることができます。これも社員同士の距離が近いリゾングループならでは。皆さんも安心して相談してください。

社内の絆づくり支援

組織であることの魅力。それは、助け合い、支え合う仲間がいることです。同じ部署、同じ支店、そして同期入社の仲間たち。リゾングループではこの絆が様々な苦難を乗り越える力になると信じています。日常業務の中で生じる様々なストレスや課題。これらを一人で抱えていくことは、やはり辛く苦しいものです。こうしたときに心情を話し合える仲間がいてくれることが、どれだけ大きな力になるか。私たちはこれまでリゾングループを支え、育んできた先輩社員の皆さんの姿を見て、こうした絆の力の大きさを実感しているのです。
そこで、リゾングループでは社内の懇親会などの費用を負担し、社内の絆づくりを支援しています。

社内制度

リゾングループには様々な制度が構築されています。たとえば、業務で優れた成績を達成した方を表彰する制度や、資格取得を支援するための制度です。
特に「段位制度」といった各業務でのスペシャリストを育成するユニークなものも存在します。

リゾングループの社内制度
表彰制度
各業務で優れた実績を残した社員を表彰する制度。
報奨金制度
業務に直結する行動で、業績の大幅向上など経営貢献を行った社員を表彰する制度。
段位制度
リゾングループのあらゆる点で、担当業務にどれだけ精通しているかを評価する制度。常にブラッシュアップを繰り返し、業務のスペシャリストを育成します。

福利厚生

リゾングループでは各種福利厚生を完備しています。皆さんの生活に必須となる健康保険加入や有給休暇などの法定福利は言うまでもありません(詳しくは募集要項をご覧ください)。
その他にも、以下のような福利厚生をご用意しています。

リゾングループの福利厚生
退職金制度
勤続3年以上の社員を対象に退職金をお支払いする制度を設けいています。
防災グッズ貸与
東日本大震災などを始めとする震災経験から誕生した制度。
制服・作業服貸与
リゾングループの実務に欠かせない制服類を貸与します。
借上社宅制度
社員の希望により、賃貸物件を社宅として借り上げることができます。(規定により年齢制限あり)
クルージング&BBQ
この時代に!? と思う方もいるかも知れませんが、リゾングループの「シェア」を体験する絶好の機会。クルーザーをシェアしてクルージングやバーベキューが楽しめます。
社内ゴルフコンペ
ゴルフはオーナーさまやお取引先との良いコミュニケーションツールとなるスポーツ。社内コンペで若手の実力とゴルフマナーを鍛えます。
優待サービスへの加入
社員の生活をサポートする制度。お買い物や旅行などへの割引特典をご提供。

この他にも多彩な福利厚生をご用意しています。